“此次会议让我们更加知责于心、担责于身、履责于行，我将不断提升自己，以过硬的成绩、优良的作风交出派驻履职的高分答卷”。在外派管理人员培训及任前谈话会上，一名外派公司董事长这样表态发言。

为落实“作风建设年”的要求，推进作风建设走深走实，日前，天易公司召开外派管理人员培训及任前谈话会议，通过压力传导“两责叠加”，促进主体责任有力落实。

以调为“眼” 以研为“手”

会前，天易公司纪委联合业务部门对部分关键岗位的外派人员进行调研访谈，重点了解了派驻公司的廉洁风险点、外派人员的履职情况，在听取了他们的反馈及建议后，立即找公司主要负责人交流调研情况，并就工作堵点、廉洁风险点进行研究讨论，着力协调解决难点问题，确保“调研走实、堵点畅通、防控精准、难题破解”四个到位。

以培明责，以述压责

会上，首先集体学习《外派人员管理办法》，就外派岗位的履职要求进行了重点培训，并对外派财务工作提出了具体要求。4名外派代表依次表态发言，他们表示将切实增强使命感、责任感，坚决维护公司合法权益，积极为国有资产保值增值做贡献。

以廉促干 以谈提效

随后，天易公司纪委负责人对外派管理人员开展了任前廉政谈话。

天易公司总经理文钢举指出：外派管理人员在新的工作岗位上要加强学习，做出新成绩，积极为公司创效益。投资管理制度不能挂在墙上、放在抽屉里，要记在脑中。要把公司的事当自家的事来办，旗帜鲜明维护公司利益。

此次会议活动，是天易公司推进“清廉国企”建设的重要举措。下一步天易公司纪委将通过持续深化作风整治行动，开展“一月一主题”廉洁宣教活动等，全面提振干事创业精气神，着力营造风清气正的工作氛围。